Normativa europea

JOSÉ MARÍA MARTÍNEZ MARCO *

Cuando se celebró el Referéndum sobre la Constitución Europea, Izquierda Unida optábamos por el “sí” a la integración europea, a una integración total, pero “no” con esa Constitución, que era una integración con el freno de mano, una integración más que confederal, una integración donde todo el mundo tiene derecho de veto, y donde los derechos de los trabajadores retrocedían. La Constitución finalmente no fue aprobada, pero los fundamentos de los aspectos laborales más perjudiciales siguen adelante. Veamos el más reciente ejemplo.

En Estocolmo, una empresa de Letonia llamada Laval, construía una escuela. Esta empresa pagaba a sus trabajadores salarios más bajos que los que correspondían al Convenio de Estocolmo. El argumento utilizado por la empresa letona era que sus trabajadores eran letones y no suecos, y por tanto debían regirse según los convenios colectivos letones y no según los suecos. Es más -añadía la empresa letona- ella no estaba desobedeciendo las leyes suecas, pues los convenios colectivos no son leyes en Suecia. Los sindicatos suecos se opusieron y tras una movilización (que contó con amplio apoyo popular) se forzó el cierre de la empresa.

La empresa llevó el hecho a los tribunales y llegó, por fin, hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la máxima autoridad en la interpretación del derecho de la UE, el cual resolvió, el 18 de diciembre de 2007, las cuestiones prejudiciales planteadas dictaminando que, según el derecho comunitario, la empresa letona no estaba violando ninguna ley sueca y falló contra los sindicatos por "haber restringido la libre prestación y movilidad de servicios".

Los fallos de la Corte Suprema afectan a todos los países miembros de la UE, de ahí que, como ha indicado la Confederación de Sindicatos Europeos, este fallo es un ataque frontal a los sindicatos de toda Europa y tendrá efectos muy negativos para el proceso de negociación colectiva, no sólo en Suecia, sino en toda la Unión Europea. De ahí que la decisión haya creado un gran debate y protesta en muchos países de la Unión Europea. Es cierto que en España no mucho.

El origen del conflicto está en que, en la Unión Europea, prevalece el derecho a la libre prestación de servicios frente al derecho de los trabajadores, o dicho de otro modo, prevalece nuestra faceta como consumidores frente a nuestra faceta como trabajadores.

Para Izquierda Unida esto es un atropello, porque la generalización de estas prácticas de dumping social, sancionadas ya por el más alto tribunal comunitario, va a contribuir a tirar hacia abajo de las condiciones salariales, y en general de todas las condiciones laborales, que tanto tiempo y tanta lucha han costado conseguir.

El camino de la igualdad no está en rebajar las condiciones laborales de los países con más derechos, sino elevar las de los trabajadores de los países cuyas condiciones laborales son peores.

En este camino encontrarán a Izquierda Unida.

* Izquierda Unida Teruel